Planbar und zuverlässig qualifizierte Fachkräfte
aus Ihrer Region gewinnen

Eine professionelle Mitarbeitersuche bringt Ihnen

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Über 100 Partnerunternehmen arbeiten mit uns

"Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr"

Wir helfen mittelständischen Unternehmen und Dienstleistern dabei, durch neuartige Methoden und Strategien als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit zu treten. Und das ohne vergebliches Suchen nach Bewerber*innen.

Da sich der Arbeitsmarkt über die letzten Jahre stark gewandelt hat, bleiben Bewerbungen über die klassischen Wege oftmals aus. Was früher funktioniert hat, ist heute oftmals reine Zeit- und Geldverschwendung, denn z.B. Printmedien bieten kaum Möglichkeiten, die potenziell interessanten Bewerber*innen direkt anzusprechen. Versuche, Personal über die Agentur für Arbeit zu finden, stellt sich als schwierig dar, aufgrund der aktuellen Lage. Denn diejenigen, die einen Job haben, können sich aussuchen, wo sie neu durchstarten möchten. In den Jobportalen sucht nahezu jedes Unternehmen nach den passenden Fachkräften. Sich allein dort so zu positionieren, dass Sie gefunden werden ist fast unmöglich. Und natürlich kommt hinzu, dass es einfach nicht genügend Fachkräfte für alle gibt.

Deswegen helfen wir Ihnen dabei, trotz der hohen Hürden, endlich wieder planbar und zuverlässig Bewerbungen zu erhalten – das mit Garantie!

Fallstudien unserer Partnerunternehmen

Treten Sie, wie auch unsere Partnerunternehmen dem Fachkräftemangel entgegen und finden Sie endlich wieder qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region. Stellen Sie Mitarbeiter*innen ein für eine lange Bindung und werden Sie lokal zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Herausforderung:

Es wurde bereits aktiv auf den verschiedenen Plattformen gesucht, doch die Bewerbungen blieben aus. Die Basis im Bereich Social Media war bereits sehr gut aufgebaut, jedoch fehlten noch die richtigen Maßnahmen für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.

Ziel:

Damit man neue Aufträge annehmen kann und um zu wachsen, sollte die Arbeitgebermarke gestärkt werden und mindestens fünf Neueinstellungen folgen.

Lösung:

Es wurden verschiedene Arten von Werbemitteln erstellt. Der Fokus lag dabei in den unterschiedlichen Videokonzepten, die auf den Kunden abgestimmt wurden. Durch das zielgerichtete Platzieren der Werbemittel und der dahintersteckenden Infrastruktur, wurden die passenden Bewerber*innen gefunden.

Ergebnis: Nach 7 Minuten gab es die erste Bewerbung. Innerhalb von 2,5 Wochen musste die Kampagne gestoppt werden, da es bereits 32 Bewerbungen von Fachkräften waren.

Insgesamt gab es 11 Einstellung.

Fallstudie: Bullacher AG

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"War ich am Anfang skeptisch? Ja, am Anfang wollte ich es gar nicht machen. Mein Partner hat mich überredet - zweimal, aber es hat sich gelohnt. Es war krass! Ich hätte es nicht gedacht, aber es hat mich komplett überzeugt. Ich kann es nur empfehlen, auch wenn man skeptisch ist, das ist einfach die neue Form um Bewerber zu finden."

Pascal Rivera
Geschäftsführer der Bullacher AG

Fallstudie: Zewe GmbH

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"Wir haben vieles versucht. Letztlich sind alle Versuche im Sande verlaufen, weil wir null Resonanz bekommen haben. Da war der Weg mit dem Video ein neuer Weg und dass der so gut einschlägt, damit haben wir nicht gerechnet."

Christian Zewe
Geschäftsführer der Zewe GmbH
Herausforderung:

Es wurde bereits vieles ausprobiert. Von der Webseite, Stellenportale, Zeitungswerbung, Radiowerbung, bis hin zur Fernsehwerbung. Es haben sich einfach keine Mitarbeitende finden lassen, obwohl die Zewe GmbH ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist.

Ziel:

Da zwei Mitarbeiter in den nächsten Jahren in Rente gehen, sollten neue qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden, die schnellstmöglich eingearbeitet werden sollten.

Lösung:

Anfangs wurde eine Ist-Analyse durchgeführt, die die Basis für die Videoreihen und die Karriereseite darstellt. Hierbei haben wir die besonderen Punkte der Zewe GmbH hervorgehoben. Durch die zielgerichtete Platzierung der Videos auf den sozialen Medien sollte das Bewerben leicht gemacht werden.

Ergebnis: Innerhalb von 10 Tagen wurde die Kampagne gestoppt, da sich über 50 qualifizierte Bewerber*innen beworben hatten. Davon wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt.

Herausforderung:

Man hat vieles versucht, von den Printmedien, WhatsApp Gruppen, Sponsoring über Verein, doch nichts hat funktioniert. Eine weitere Schwierigkeit ist die Lage des Unternehmens, da sich dieses in einer schwach besiedelten Region befindet, sodass die Anzahl der potenziellen Bewerber*innen geringer ist.

Ziel:

Da sich das Unternehmen in einer schwach besiedelten Umgebung befindet, muss ein stetiger Zuwachs an neuen Mitarbeitern her.

Lösung:

Es wurden verschiedene Werbemittel erstellt, die das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven darstellen.

Ergebnis: Es wurden innerhalb von 4 Wochen 4 Fachkräfte eingestellt.

Fallstudie: A + F Elekrotechnik GmbH

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"Wir haben sehr viel probiert, um Mitarbeiter zu gewinnen. Sei es über Pint Medien, über Zeitung, über WhatsApp-Gruppen, über Sponsoring von Vereinen. Es hat nie das gebracht, wie wir uns das versprochen haben. Jetzt haben wir uns entschieden neue Wege zu gehen und das war für uns sehr sehr erfolgreich."

Marko Türk
Geschäftsführer der A + F Elektrotechnik GmbH

Fallstudie: AM Promotion GmbH

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"Es gab viel Stümper, viele, die gar keine Ahnung von der ganzen Materie haben. Deshalb habe ich einen gesucht, der definitiv Ahnung hat und das ist der Joschka mit seiner Agentur."

Alessandro Mulé
Geschäftsführer der AM Promotion GmbH
Herausforderung:

Schnellstmöglich wurden für mehrere Standorte neue Kräfte gesucht.

Ziel:

Es sollten zum einen, die akuten Stellen schnell besetzt werden und zum anderen sollte das Team erweitert werden.

Lösung:

Durch ein sehr polarisierendes Videokonzept, sollte die Schwierigkeit Vertriebsmitarbeitende zu finden minimiert werden. Durch die Platzierung an den richtigen Stellen sollten schnell viele qualifizierte Bewerbungen eintreffen.

Ergebnis:  Über 90 Bewerbungen nach 4 Wochen Zusammenarbeit und 20 Einstellungen.

Herausforderung:

Der Gerüstbau Beruf stößt auf wenig Interesse, da dieser mit schwerer Arbeit und schlechter Bezahlung gleichgesetzt wird. Eigene Versuche 8 Wochen lang, klassisch, über teure Zeitungs- und Radiowerbung, neue Bewerber*innen zu finden, hat in der gesamten Laufzeit nur zwei unqualifizierte Interessenten gebracht.

Ziel:

Über die Online-Kanäle Kandidat*innen erhalten und so langfristig mehr Personal einstellen können.

Lösung:

Der Beratungsprozess wurde optimiert, es wurden 9 verschiedene Videos gedreht und diese wurden in den sozialen Medien zielgerichtet veröffentlicht und gestreut.

Ergebnis: Es kam zu 100 Bewerbungen in 4 Wochen, wovon 5 qualifizierte Fachkräfte eingestellt wurden.

Fallstudie: GBG Gerüstbau GmbH

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"Wir haben professionelle Videos gedreht, was super funktioniert hat. Die Resonanz war extrem hoch. Wir haben innerhalb von einem Monat 100 Bewerbungen bekommen und da war wirklich alles dabei, was wir gesucht haben."

Steven Apostel
Geschäftsführer der GBG Gerüstbau GmbH

Mit unserer Methode erhalten Sie endlich wieder Fachkräfte aus Ihrer Region, die nicht nur wegen des Gehalts wechseln.

Ihr Erfolgsplan für neue Mitarbeiter

So kommen Sie wieder an potenzielle Fachkräfte in Ihrer Region.

Zu sehen sind drei Personen, die an einem Tisch sitzen, in einem Raus, der nur aus Glas besteht. Die Personen sind schick gekleidet. Von links nach rechts: Ein Mann mit blauem Hemd, eine Frau mit einem grauen Polo Shirt und ein Mann mit einem weißen Hemd. Die zwei Personen von rechts schauen lächelnd den Mann ganz links an. Dieser lächelt zurück. Auf dem Tisch steht ein Laptop von der mittleren Person.
01
Positionierung

Damit Sie neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften bekommen, positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber am Markt. Sie werden so positioniert, dass Sie als Unternehmen herausstechen und besonders all Ihre Alleinstellungsmerkmale in den Fokus rücken und Sie sich von Ihren Konkurrenten abheben.

Zu sehen ist eine Nahaufnahme eines Laptops, der etwas schräg steht. Vor dem Bildschirm sieht man zwei Hand von unterschiedlichen Personen, die eine Erklärende Postion eingenommen haben. Links sitzt ein Mann, rechts eine Frau. Auf dem offenen Laptop sieht man eine Zeichnung.
02
Strategie

Durch professionelle Fotos und Videos überzeugen wir die Menschen, sich bei Ihnen zu bewerben. Dafür verwenden wir bei Ihnen verschiedene individuelle Video- und Foto-Formate, die entwickelt wurden, um Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten - selbst wenn Sie als Arbeitgeber regional kaum bekannt sind.

Videoproduktion
03
Produktion

Für die Onlinemaßnahmen werden die auf Sie abgestimmten Fotos und/oder Videos produziert, damit die offenen Stellen für die potenziellen Fachkräfte nahbar sind.

Drei junge Männer schauen auf einen Laptop (MacBook). Die beiden äußeren sitzen, der mittlere steht, ist dabei nach vorne gebeugt. Sie schauen alle drei freundlich aus. Alle drei tragen ein Hemd. Die Hemden sind dunkelblau, hellblau und weiß.
04
Sichtbarkeit

Damit die Menschen wissen, dass Sie auf der Suche nach neuem Personal sind, müssen Sie sich präsentieren. Die Kombination aus einer Karrierewebseite und den sozialen Medien sind hier entscheidend.

Zwei Personen stehen nebeneinander und schauen in ein iPad. Dabei schauen Sie sich einen Bewerberfunnel an.
05
Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess muss für die potenziellen Interessenten einfach gehalten werden, da kaum mehr eine Person einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben hat. Deswegen müssen alle wichtigen Informationen über den Bewerbungsprozess abgefragt werden, damit sich bei Ihnen die passenden Fachkräfte bewerben.

So könnte Ihr Recruitingvideo aussehen:

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Weitere Dienstleistungen von uns

Unser Ziel ist es Sie ganzheitlich betreuen zu können und das auf höchstem Niveau. Möchten Sie neue Mitarbeitende für Ihr Unternehmen gewinnen, dann ist eine Karriereseite mit den entsprechenden Fotos, Videos und die sozialen Medien ein Muss, denn das ist die Zukunft der Mitarbeitergewinnung. Je nachdem, welches Anliegen Sie aktuell haben, wir beraten Sie gerne zu den verschiedenen Schwerpunkten durch unsere erfahrenen Expertinnen und Experten.

Videoproduktion & Recruitingvideos

Recruitingvideos, Imagefilme oder Schulungsvideos für Ihre Mitarbeiter - wir unterstützen Sie in all Ihren Vorhaben und setzen mit Ihnen gemeinsam von A bis Z alles um.

Fotoproduktion, Fotoshooting, Bildbearbeitung

Für Ihre Recruitingkampagne, den Social Media Auftritt oder Ihre Webseite brauchen Sie Fotos, denn nur so können Einblicke in das Unternehmen und das Team gewährt werden.

Karriere- & Firmenwebseite, Google for Jobs

Eine Webseite ist Ihre Visitenkarte im Internet. Ohne eine Karriere- oder Firmenwebseite sind Sie für potenzielle Kunden oder Mitarbeiter unauffindbar.

Performance- / Social Media Recruiting

Sie möchten Stellenanzeigen auf den bekanntesten Online-Plattformen, wie z.B. Instagram, Facebook oder YouTube, schalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Social Media Erstellung & Betreuung

Ohne eine Social Media Präsenz läuft heutzutage nichts mehr. Wir erstellen, verwalten und / oder betreuen Ihre Accounts mit Ihnen gemeinsam.

Sie wollen beraten werden?

Sie möchten sich über die verschiedenen Möglichkeiten informieren? Dann lassen Sie uns ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch miteinander führen.

Über Jobjabi

Jobjabi ist die Anlaufstelle für Unternehmen, die aktiv gegen den Fachkräftemangel vorgehen wollen und endlich wieder planbar Bewerber*innen erhalten möchten.

Allein Joschka Schilhab hat bereits über 200 Recruiting Videos gedreht und hat über 5.000 Kandidat*innen aus den verschiedensten Branchen für unsere Kund*innen finden können.

Schon während des Studiums hat Joschka Schilhab seine Selbstständigkeit als Werbeagentur gestartet und hat mit und für seine Kunden Marketingstrategien entwickelt.

Durch die jahrelange Expertise und Weiterentwicklung in den Bereichen der Videografie, dem Programmieren von Webseiten und dem Schalten von professioneller Werbung, greifen unsere Kund*innen auf ein schlüssiges, auf Know-how basierenden Konzept zurück, welches ihnen planbar Bewerber*innen bringt, was somit der besondere Wert unserer Leistung ist.

Ein Mann mit weißem Hemd lehnt sich stehend an eine Kommode an und schaut direkt in die Kamera. Er lächelt nett.

Das Team von Jobjabi

Joschka Schilhab

Inhaber

Jasmin Woll

Kundenberatung

Dennis Ruffing

Kundenberatung

Carolin Ruffing

Marketing

Fabian Schneck

Foto- & Videograf

Jonas Omlor

Social Media Management

Unser Standort im Saarland

Wir befinden uns im schönen Saarland und können von dort aus unserer Kund*innen deutschlandweit, vollkommen digital betreuen. Durch die Videotelefonie und das klassische Telefon stehen wir permanent im Austausch mit unseren Kund*innen. Für Dreharbeiten kommt unser Team natürlich zu Ihrem Unternehmensstandort und Sie müssen sich um nahezu nichts kümmern. Denn wir erstellen die passenden Videostellenanzeigen für Ihr Unternehmen, damit potenzielle Bewerber*innen einen Einblick von Ihnen und dem Arbeitsalltag bekommen.

FAQ's - Sie haben noch Fragen?

Jetzt aktiv werden und planbar Ihre offenen Vakanzen decken!

Uns ist es sehr wichtig, dass Sie als unser Partnerunternehmen eine sehr gute Betreuung und starke Ergebnisse in Form von qualifizierten Bewerbungen erhalten!

Da unsere Dienstleistung aufgrund des hohen Aufkommens an Fachkräftemangels sehr stark gefragt ist, schauen wir uns Sie genauer vor einer Partnerschaft an. Denn uns ist es sehr wichtig, dass Sie als unser Partnerunternehmen eine sehr gute Betreuung und starke Ergebnisse in Form von qualifizierten Bewerbungen erhalten – denn wir garantieren Ergebnisse.

Klicken Sie daher einfach unten auf den Button und melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch an. In diesem schauen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können.

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